Nuestra HRBP Marta Sánchez modera un debate clave sobre IA y talento en el ‘VIII Congreso Nacional de Energías Renovables’
El ‘VIII Congreso Nacional de Energías Renovables’, organizado por APPA Renovables, reunió el 4 y 5 de diciembre a destacados profesionales del sector energético para debatir sobre los desafíos y oportunidades de la transición hacia un modelo más sostenible.
Expertos de renombre nacional e internacional analizaron temas clave como la descarbonización, los avances tecnológicos en renovables y el papel del almacenamiento energético en la estabilidad del sistema eléctrico en el ‘VIII Congreso Nacional de Energías Renovables’, celebrado durante los días 4 y 5 de diciembre.
Dentro de este marco, nuestra HRBP, Marta Sánchez Alonso, tuvo un papel destacado al moderar la mesa redonda ‘Atracción de talento y destrucción de empleo: IA vs talento humano’. Este espacio de debate contó con la participación de expertos en recursos humanos y tecnología, quienes analizaron cómo la inteligencia artificial está transformando los procesos de selección en el sector energético y renovable.
IA y talento humano: un equilibrio necesario
Durante el debate, se abordaron diversas cuestiones clave sobre la relación entre la IA y el talento humano en los procesos de selección. Entre los principales puntos tratados, destacaron:
- La IA como aliada en la selección de personal: se subrayó su capacidad para automatizar tareas repetitivas y actuar como filtro inicial en procesos con un alto volumen de candidatos, optimizando tiempos y recursos.
- Limitaciones de la IA: si bien es una herramienta poderosa, no puede reemplazar el análisis emocional ni la evaluación de habilidades blandas (soft skills) que realizan los profesionales humanos.
- El papel clave de las personas en los procesos de selección: los reclutadores y responsables de RRHH enfatizaron la importancia de la interacción humana para conectar con los candidatos, comprender sus valores y motivaciones y garantizar la construcción de equipos alineados con la cultura de la empresa.
Un consenso claro: la IA complementa, pero no reemplaza
El consenso entre los participantes fue claro: la inteligencia artificial puede ser una herramienta útil para mejorar la eficiencia en los procesos de selección, pero el factor humano sigue siendo irremplazable. La combinación de tecnología e interacción personal es clave para atraer y retener el mejor talento en un sector en plena transformación como el de las energías renovables.